Senior-разработчики в свою очередь обладают опытом и навыками, которые позволяют им участвовать в проектировании систем, обосновывать ранги программистов и принимать решения, влияющие на общую инфраструктуру. Также мы ожидаем от сотрудников этого уровня активного участия в обучении других членов команды. Junior разработчик – обычно это стажеры или сотрудники с отсутствующей квалификацией по определенной технологии. Обычно берут в команду к более сильным коллегам, которые помогают им не только с постановкой задачи, но и с выбором инструментов для ее решения.
Дерево целей проекта: как и зачем составлять
Так сеньор становится незаменимым членом команды и может вырасти до тимлида. Сколько этим специалистам нужно времени для раскрытия своего потенциала? В какой-то компании разработчик может оставаться на позиции Junior пару лет, а сотруднику другой – хватит и одного года, чтобы стать Middle.
Что должен знать Junior-разработчик
Тебе понятна структура проекта и целевое назначение его составных частей. Ты продолжаешь учиться и начал понимать, какой стек технологий лучше всего годится для конкретной ситуации. Ты способен наладить продуктивное взаимодействие в команде программистов, знаешь сильные и слабые стороны каждого, с учетом этого оптимально распределяешь задачи и рабочую нагрузку. Middle программист – достаточно опытный кодер, способный самостоятельно справляться с задачами, которые джуниору не под силу. Чтобы решать более сложные вопросы, ему необходима помощь ментора. В некоторых компаниях практикуется брать на работу студентов старших курсов или просто людей без опыта работы.
Какой опыт работы у джуна, мидла и сеньора
Новички учатся основам, продвинутые имеют больше навыков, а эксперты обладают глубокими знаниями. Технические лидеры и архитекторы играют важные роли в управлении и принятии стратегических решений, и сочетают разработку ПО с менеджментом. Для Tech Lead существует множество перспектив и возможностей развития. Он может продолжать расти в роли технического лидера, управлять большими проектами и командами, а также влиять на стратегические решения в организации. Также Tech Lead может развиваться в сторону управления продуктом, где его технический опыт и понимание помогут в создании успешных программных продуктов.
Стажер водитель водит автомобиль только под пристальным наблюдением инструктора. Когда вы видите на дороге машину со знаком «У» (Ученик) на крыше, у вас возникает определенный уровень ожиданий. Да, машина движется, тормозит, разгоняется, но она может заглохнуть в любой момент или повести себя непредсказуемо. Как и разработчик-стажер, который знает синтаксис, знает некоторые конструкции, но работает под постоянным присмотром более опытного коллеги и довольно часто допускает ошибки.
Тимлид в ответе не только за свой профессиональный рост, но и за развитие всей команды. Ему нужно нанимать людей и отбирать специалистов и, самое интересное, в любой момент быть способным подменить каждого из них. Деления разработчиков на junior, middle и senior весьма условны, они часто зависят от особенностей работы компании.
Благодаря им любой член команды сможет легко оценить, какие возможности профессионального и карьерного роста ему доступны и какие навыки необходимо прокачать для повышения. От сеньоров требуют не только значительного опыта в разработке и управлении проектами, но и умения довести проект до уровня Production-ready. В нашей компании, согласно внедренной системе карьерного продвижения, рост из джуна до мидла происходит в течение одного года, до синьора — в среднем за три года. Если специалист показывает отличные результаты, он может добиться повышения и через год. Срок варьируется в зависимости от способностей и мотивации конкретного сотрудника.
Tech Lead играет важную роль в формировании и развитии команды разработчиков. Он отвечает за распределение задач, обучение и развитие участников команды, а также создание благоприятной рабочей атмосферы. Также Tech Lead вносит значительный вклад в определение и улучшение процессов разработки, внедрение лучших практик и стандартов, а также управление рисками и качеством проекта. На этом уровне разработчик уже может вносить свои предложения в проекты.
- На практике junior не знает как программировать на языке и испытывает трудности с пониманием нюансов бизнес-логики.
- Junior (джуниор) – первая ступень на долгом пути саморазвития.
- На нем проверяют знания, обсуждают проекты из портфолио, ход решения проблем.
- К знаниям джуна прибавляется понимание архитектуры программы.
Миддл – довольно опытный сотрудник в компании, который требует меньшего контроля «сверху». В его работу уже входят самостоятельные проекты и сложные задачи. Он ещё не отвечает за подчинённых, но руководство уже может обращать внимание на его отношения с коллективом и новичками. Мидлы могут проводить мастер-классы по внедрению в компанию и по лайфхакам в работе начинающих специалистов. На 2023 год существует множество разных подходов к оценке уровня квалификации программистов. Порой сами разработчики не всегда уверены, как определить свой уровень или уровень коллег из команды.
Да, Senior-разработчики знают значительно больше остальных, но также важно обладать несколькими другими умениями. Теперь вы знаете, из каких участников состоит команда в IT-компании. Давайте вернемся к Junior-разработчику – поговорим о том, где ему искать работу. К сожалению, формальных критериев, позволяющих быстро и однозначно определить ранг программиста, не существует.
Чаще всего им становится самый сильный технический специалист. Реже, но тоже случается, что компания нанимает нового человека, если его порекомендовали или работодатели доверились прошлому опыту кандидата. Количество сеньоров всегда небольшое, поэтому хедхантеры охотятся за каждым, а компании стараются удержать специалистов самыми разными способами. Опыт работы может не иметь значения, потому что зачастую компании готовы нанимать специалистов сразу после обучения. Некоторые организации подыскивают себе будущих джуниоров среди студентов или обычных людей без опыта, принимая их на работу в качестве интернов.
Отличия trainee, junior, middle и senior разработчиков, если говорить по-простому. От junior-ов мы обычно ожидаем желания учиться и готовности к разнообразным задачам разработки, чтобы понять свои слабые и сильные стороны. Рост обычно происходит в течение года, за это время сотрудник получает необходимые навыки для решения многоплановых задач и минимальный опыт. Поэтому, на мой взгляд, иерархию ИТ-специалистов можно и нужно выстраивать в зависимости от тех профессиональных навыков, которые они осваивают. Мы ориентируемся на эти уровни при поиске новых программистов и для работы с теми, кто уже в команде. Глядя на требования — а они зафиксированы и открыты, — сотрудники понимают, в какую сторону «копать», чтобы вырасти.
На встрече 1 на 1 задайте вопросы о непонятных формулировках, содержании навыков, конкретных технологиях и инструментах для перехода на следующий профессиональный уровень. Junior — это чаще всего сотрудник, который знаком с теорией и практиковался на тестовых или простых задачах. Джун может писать небольшие фрагменты кода и устранять несложные баги. Его работу обязательного оценивает более опытный коллега и дает обратную связь для совершенствования кода. К тому же грейдирование позволяет компании удерживать лучших сотрудников в штате и давать им возможность развиваться.
Как мы уже упомянули, требования к стажёрам намного мягче, чем к джунам. Поэтому тем, у кого пока нет опыта, мы советуем найти стажировку в IT-компании, например, на время летних каникул. Некоторые компании готовы принимать на работу стажёров, которые хорошо себя показали, но не стоит рассчитывать, что это обязательно случится.
IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ .